Интеллектуальные тесты, например, «Тест МакКензи» представляют собой либо набор математических заданий уровня 9-ого класса средней школы, либо классические теста на IQ (тест Айзенка). При прохождении таких тестов самое главное не торопиться – обычно времени предостаточно. В самом начале прикиньте среднее время выполнения одного задания (если известно количество заданий и общее время на весь тест) и планомерно отвечайте на вопросы.
Если Вы не успеваете ответить на все вопросы – просто угадывайте – вдруг повезёт!
При прохождении психологических тестов (16-факторный профиль Кеттелла) главное правило – Не пытайтесь создать положительный образ, давая социально положительные ответы. Дело в том, что в структуре практически каждого психологического теста есть так называемая «шкала лжи». И если Вы будете давать неверные ответы на проверочные вопросы – результаты теста будут поставлены под сомнение. Самое лучшее решение в данной ситуации – будьте «самым лучшим собой» - настройтесь на тест позитивно и представьте себя в Ваш самый лучший день с самым лучшим настроением.
В целом психологические (личностные) тесты затрагивают следующие темы:
- Как Вы относитесь к окружающим – например, любите ли Вы работать в одиночку или в команде.
- Насколько Вы мотивированы, энергичны и стремитесь к конкуренции.
- Как Вы справляетесь со стрессами.
- Нравится ли Вам руководить людьми.
- Нравится ли Вам участвовать в начальной фазе работы над проектом или же Вы
предпочитаете его завершать.
- Насколько Вы уверены и верите в себя.
Не пожалейте денег и купите книгу о тестированиях, сборник наиболее популярных тестов при трудоустройстве, пособия по тестированию для кадровых менеджеров и т.п. - затраты окупятся. Если среди ваших знакомых есть профессиональные кадровики или психологи - пообщайтесь с ними. Наверняка они смогут вам дать полезные советы, как себя вести, а также рассказать о модных веяниях в области кадровых тестирований - ведь книги имеют свойство устаревать, а рынок не стоит на месте.